新年后将迎来又一个招聘高峰，82.3%的受访雇主计划在2015年的首季比2014年同期招聘更多的雇员。前程无忧日前发布《2015年首季雇主招聘意愿调查报告》，报告显示，出于进步业务和职员流动是什么原因，增加招聘的雇主数目均有增加。
“角逐太勉励”“劳动力本钱高”被雇主们视为最大的经营难点，在此挑战下，超越四成的雇主表示最大的人才难点分别是“人才管理能力不足”和“人手不足”。
调查显示，2015年计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%，加上与去年持平的雇主数目43.9%，有意在一季度降低招聘的雇主仅占8.9%，是历次调查中的一次。
网络经济的兴起，不少创意、设计、策划和专业服务的工作涌现，2015年毕业大学生的求职情况正在改变，习惯、熟知和精通互联网的毕业生们可以有更多的工作机会。
不过尽管愈加多的雇主想招聘大学毕业生，但大学生们有着我们的想法。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“90%以上的就业率中，读研的比率超越30%。而且2015年也是一个吸引创业是那一年的。大学生找工作难而雇主用不了大学生的根本是，中国高等教育的目的并不为数以千万的中小微型企业培养人才。至少毕业生是这样觉得。”
2015年首季雇主招聘意愿调查显示，受访的企业分别来自61个行业。网络/电商、计算机软件和金融行业用人需要最多，增加社会招聘的比率都超越了88%。75.0%的雇主计划招聘年资两年内的年轻职员，达到历史最高。中层技术和管理职位的招聘也将出现较大增量，2014年中层技术和管理职员的辞职率在近几年中处于高位。
